Conditions de travail
Les conditions de travail en Suisse sont excellentes et basées sur un partenariat social bien rodé entre employeurs et employés. Les deux ou trois premiers mois sont comptés comme période d’essai avec un délai de résiliation allant de quelques jours à deux semaines au plus. Après embauche définitive, ce délai passe de un à six mois.
La durée du travail hebdomadaire est de 40 à 42,5 heures avec au moins 4 semaines de congés payés par an. En cas de grossesse, la femme bénéficie d’une protection contre la résiliation de contrat et de 12 semaines au moins de congé maternité.
Salaire
En règle générale, le salaire est versé mensuellement. Le 13e mois de salaire est fréquent et souvent ancré dans la législation. Dans de nombreuses entreprises, il est d’usage de verser une prime (facultatif) aux salariés pour les faire participer aux bons résultats commerciaux.
Allocations
L’allocation enfant est obligatoirement versée à chaque employé, son montant varie selon le canton. A Bâle-Ville, de nombreuses entreprises versent en aux parents plus une prime d’éducation. Le versement d’autres allocations est laissé à l’appréciation de l’employeur.
Charges sociales
Sont automatiquement déduites du salaire la cotisation obligatoire de prévoyance vieillesse (AVS et caisse de pension), l’assurance invalidité (AI), l’allocation pour perte de gain (APG) et l’assurance chômage (AC). Les contributions sociales sont portées à part égale par l’employeur et l’employé. Les impôts ne sont pas déduits à la source.
Sécurité sociale
En Suisse, la prévoyance vieillesse repose sur trois piliers. Le 1er et le 2e pilier (AVS et caisse de pension) sont obligatoires et gérés par l’Etat. Ils sont financés par les charges sociales déduites du salaire. L’AVS est basée sur un contrat solidaire entre générations : le travailleur finance la rente versée aux retraités par ses cotisations, pour autant que ces derniers aient cotisés eux-mêmes. Pour la caisse de pension en revanche, les travailleurs paient leurs cotisations sur un compte privé. A l’âge de la retraite, le capital est débloqué. Le 3e pilier est facultatif. Les cotisations versées sur un compte prévoyance ou une assurance prévoyance privée sont exemptées d’impôt. L’assurance chômage est également financée par les cotisations des travailleurs. En cas de chômage, l’allocation versée pendant deux ans au plus est équivalente à 70% du dernier salaire.
Permits de Travail
Si vous postulez pour un emploi à Bâle, nul besoin de vous occuper d’obtenir un permis de travail. Si vous êtes embauché, votre employeur déposera une demande de permis de travail auprès des autorités cantonales. Les demandes concernant des personnes originaires d’Etats non membres de l'UE/AELE doivent être validées en plus par l’Office fédéral des migrations à Berne. Plus d’informations auprès de l’Office pour l'économie et le travail de Bâle-Ville
